So holt man Bewerber:innen auf den KLEUSBERG
Herausforderung
Der Kampf um Fachkräfte hält unvermindert an. Umso wichtiger ist eine kontinuierliche und aufmerksamkeitsstarke Arbeitgebermarken-Kommunikation. Doch zum Auffallen gehört Mut. Mut, neue Wege zu gehen und sich selbst auch mal nicht ganz so ernst zu nehmen. KLEUSBERG hat da nicht lange gezögert. Mit vollem Erfolg. „Der KLEUSBERG ruft!“ ist unsere Benchmark in Sachen Recruiting-Kampagne: Hohe Awareness, super Kontaktzahlen, viele Klicks, gute Bewerbungen.
Design und Content für eine auffällige Kampagne
Bunt, auffällig, anders! Das Design zur Kampagne schafft Aufmerksamkeit. Ausdrucksstarke Köpfe und Gesichter vermitteln Sympathie. Eine Kampagne mit Charakter. Das Ziel der Kampagne: Zeigen, wie die Arbeit bei KLEUSBERG aussieht. Mit vielen O-Tönen von echten Mitarbeiter:innen. Mit Stellenangeboten. Mit Content, der viel über KLEUSBERG verrät.
Kampagnen-Website zur Leadgenerierung
Vom Plakat oder vom Radiospot werden die Interessierten zur Website geschickt. Hier ruft der KLEUSBERG aber mal so richtig. Interessentierte können auf einer neuen, farbenfrohen, multimedialen Website entdecken, was KLEUSBERG als Arbeitgebermarke zu bieten hat, welche Stellen zu vergeben sind und wie der Bewerbungsprozess funktioniert.
Arbeitgebermarketing zum Anhören
Interviews mit Mitarbeitenden unterstreichen die Authentizität der Kampagne und geben echte Einblicke in die Arbeit bei KLEUSBERG. Überhaupt besticht die Kampagne durch Einsatz aller Medien: Sound, Video, Bild, Text. Durchdachtes Multichannel-Management erreicht dabei die richtigen Leute zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle.
